IA en el Trabajo
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Biblioteca de prompts — Profesionales de Recursos Humanos y Reclutamiento

Doce prompts de muestra completos y los 150 títulos. El texto completo de los demás prompts está en el libro.

Configuración y voz

  1. #1 Tu perfil permanente

    Pégalo en las instrucciones personalizadas: “Soy la persona de recursos humanos —[GERENTE / GENERALISTA / DEPARTAMENTO DE UNA PERSONA / RECLUTADOR]— de una empresa de [TAMAÑO] personas del sector [INDUSTRIA] en [ESTADO]. Me encargo de [ÁREAS]. Escritura: profesional, cálida, español llano, nivel de secundaria, sin jerga, sin signos de admiración. Nunca incluyas nombres reales de empleados ni de candidatos — yo uso [CORCHETES] y los lleno en mis propios sistemas. Deja en blanco sueldos, fechas y montos de prestaciones a menos que yo te los dé. Tú redactas documentos; nunca evalúas, calificas ni comparas personas — si te lo pido, recuérdame que esa decisión es mía. Marca cualquier cosa que suene a compromiso legal para el área legal.”

  2. #2 El calibrador de tono

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  3. #3 El filtro de español llano

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  4. #4 Más corto, siempre

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  5. #5 Tres versiones

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  6. #6 El quita-jerga

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  7. #7 Enséñale tu voz

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  8. #8 El levantamiento al revés

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  9. #9 Arregla mi dictado

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  10. #10 De correo a mensaje de chat

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  11. #11 La segunda opinión

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  12. #12 Explícame como mentor

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  13. #13 El hacedor de listas

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  14. #14 La pasada de traducción

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  15. #15 Qué se me olvidó

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Reclutamiento y experiencia del candidato

  1. #16 El motor de vacantes

    “Escribe una publicación de vacante para [PUESTO]. Realidad del día a día: [DEL LEVANTAMIENTO]. Indispensables (SOLO estos): [LISTA]. Deseables (etiquetados como tales): [LISTA]. Rango salarial: [RANGO — yo verifico las reglas de publicación de mi estado]. Estructura: qué vas a hacer, qué vas a traer, qué ofrecemos, cómo contratamos (pasos y tiempos reales). Español llano, sin clichés de ‘estrella de rock’ ni ‘ritmo acelerado’, sin requisitos que yo no enlisté, legible por un gran candidato en 60 segundos.”

  2. #17 El barrido de sesgo

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  3. #18 La auditoría de requisitos

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  4. #19 El párrafo de transparencia

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  5. #20 Acercamiento de búsqueda — primer contacto

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  6. #21 Seguimiento del acercamiento

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  7. #22 La petición de referidos internos

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  8. #23 El resumen de arranque de la requisición

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  9. #24 La vacante, recortada por canal

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  10. #25 El acuse de recibo de la postulación

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  11. #26 El kit de experiencia del candidato

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  12. #27 Notas de preparación para el candidato

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  13. #28 El desenredador de agendas

    “Escribe el correo de agenda ofreciendo [HORARIOS], declarando la zona horaria, el formato, la duración total y a quién contactar si ninguno funciona — más una línea de política de reagenda que no los castigue por tener trabajo. Menos de 90 palabras.”

  14. #29 El levantamiento con el gerente que contrata

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  15. #30 La guía de entrevista estructurada

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  16. #31 El formato de retroalimentación

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  17. #32 El resumen para el panel

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  18. #33 Rechazo — etapa de postulación

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  19. #34 Rechazo — después de la llamada de filtro

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  20. #35 El kit de rechazos

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  21. #36 La nota de segundo lugar

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  22. #37 Puntos de la llamada de oferta

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  23. #38 La respuesta al rechazo de la oferta

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  24. #39 La reconexión

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  25. #40 El recuento de reclutamiento

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Comunicaciones a empleados

  1. #41 El anuncio de política

    “Escribe un anuncio para todo el personal sobre [CAMBIO DE POLÍTICA]. Hechos: [QUÉ CAMBIA / QUÉ NO / FECHA DE VIGENCIA / EL PORQUÉ HONESTO]. Estructura: el cambio en una oración, a quién afecta, qué hacer y para cuándo, por qué, dónde vive la política completa, a quién preguntarle. Menos de 250 palabras, español llano, sin voz de ‘conforme a nuestra política actualizada’. Luego unas preguntas frecuentes de 5 preguntas que anticipen las preguntas reales — incluida la cínica que no van a hacer en voz alta, contestada con honestidad.”

  2. #42 El constructor de preguntas frecuentes de política

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  3. #43 El cambio con su porqué

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  4. #44 La reescritura del resumen de prestaciones

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  5. #45 La secuencia de inscripción abierta

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  6. #46 El traductor de deducibles

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  7. #47 La comparación de planes

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  8. #48 La bienvenida previa al ingreso

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  9. #49 La secuencia de inducción

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  10. #50 La agenda de la primera semana

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  11. #51 Las guías de revisión a 30, 60 y 90 días

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  12. #52 Reconocimiento con especificidad

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  13. #53 El aniversario laboral

    “Escribe una nota de [N] años de aniversario para [EMPLEADO] usando estos específicos ciertos: [POR QUÉ SE LE CONOCE / UNA CONTRIBUCIÓN REAL]. Corta, personal, sin la plantilla de ‘valioso miembro del equipo’. Si no te di especificidad, pídemela en vez de fingir calidez.”

  14. #54 La preparación de preguntas de la junta general

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  15. #55 El ciclo de la encuesta

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  16. #56 El aviso de cierre

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  17. #57 El anuncio difícil

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  18. #58 El recordatorio del programa de apoyo

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  19. #59 El aviso de cambio de nómina

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  20. #60 El resumen para gerentes

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  21. #61 La escalera de recordatorios

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  22. #62 El artículo de intranet

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  23. #63 La plantilla de respuesta de ‘pregúntale a recursos humanos’

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  24. #64 El kit de salida

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  25. #65 El calendario de comunicaciones

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La máquina de papeleo

  1. #66 El borrador de sección de manual

    “Redacta una sección de manual sobre [TEMA] para una empresa de [TAMAÑO] personas en [ESTADO]. Mi intención: [QUIÉN ES ELEGIBLE / LAS REGLAS / EL PROCESO]. Español llano, estructurado: propósito, a quién aplica, la política, el proceso, a quién preguntarle. Hasta arriba un renglón en negritas: ‘BORRADOR — NO ES POLÍTICA HASTA QUE LA REVISE EL ABOGADO LABORAL’. Abajo, enlista cada afirmación que toque terreno legal (licencias, salarios y horas, clases protegidas, monitoreo, empleo a voluntad) como preguntas marcadas para nuestro abogado. No cites estatutos como hecho — escribe [LEGAL: CONFIRMAR] donde sea que la ley determine la respuesta.”

  2. #67 La pasada de lenguaje llano del manual

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  3. #68 La revisión de huecos del manual

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  4. #69 El escritor de procedimientos

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  5. #70 La carrera de inventario de procesos

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  6. #71 El kit de arranque del ciclo de evaluaciones

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  7. #72 La pasada de claridad de la evaluación

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  8. #73 El filtro de sesgo del lenguaje de evaluación

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  9. #74 El entrenador de retroalimentación

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  10. #75 El traductor de metas

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  11. #76 El paquete de oferta

    “Aquí va nuestra plantilla de carta de oferta aprobada por el área legal: [PEGAR]. Llena únicamente los campos — [NOMBRE], [PUESTO], [FECHA DE INGRESO], [SUELDO], [EXENTO/NO EXENTO SEGÚN COMO YO LO CLASIFIQUÉ], [CONDICIONES] — sin cambiar ningún otro texto, sin agregar oraciones, sin suavizar nada. Si algún campo que te di entra en conflicto con el texto de la plantilla, detente y dímelo en vez de resolverlo. Luego, por separado, redacta el correo cálido de felicitación que la acompaña: genuinamente emocionado, con los siguientes pasos y la fecha límite claros, y mi línea para dudas.”

  12. #77 La actualización de la descripción de puesto

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  13. #78 El expediente de clasificación

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  14. #79 La documentación de la organización

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  15. #80 La lista de papeleo de inducción

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  16. #81 La lista de auditoría de expedientes

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  17. #82 El calendario de cumplimiento

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  18. #83 La envoltura del acuse

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  19. #84 La página de métricas de recursos humanos

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  20. #85 El barrido de papeleo del viernes

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Las conversaciones difíciles

  1. #86 Puntos de conversación de una terminación

    “Ayúdame a preparar los puntos de conversación para una junta de terminación. La decisión ya está tomada y revisada [CON EL ÁREA LEGAL / SEGÚN NUESTRO PROCESO]; nada de lo que escribas la cambia ni la vuelve a discutir. Razón aprobada: [UNA ORACIÓN FACTUAL]. Redacta: (1) una apertura que diga qué está pasando en las primeras dos oraciones — sin calentamiento que dé falsas esperanzas; (2) la razón, dicha una vez, con hechos, sin caracterizaciones; (3) la logística [PAGO FINAL / PRESTACIONES / EQUIPO / REFERENCIAS — yo las aporto y las verifico]; (4) tres respuestas respetuosas por si se enoja, llora o discute — ninguna que reabra la decisión, se disculpe por ella o prometa algo. Menos de una página. Marca cualquier oración que pudiera leerse como un compromiso nuevo.”

  2. #87 La lista del día de la terminación

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  3. #88 El anuncio al equipo después de una salida

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  4. #89 La preparación de la conversación de liquidación

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  5. #90 La preparación de la conversación del plan de mejora

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  6. #91 La estructura de revisión del plan de mejora

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  7. #92 Las comunicaciones del proceso interactivo

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  8. #93 La hoja de trabajo de funciones esenciales

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  9. #94 El explicador del proceso de licencias

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  10. #95 La nota del mismo día

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  11. #96 La preparación para acompañar a un gerente

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  12. #97 El ensayo de lágrimas y enojo

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  13. #98 La respuesta a una renuncia

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  14. #99 La guía de la entrevista de salida

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  15. #100 El resumen de temas de salida

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  16. #101 La nota de duelo

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  17. #102 La bienvenida de regreso al trabajo

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  18. #103 La conversación de cambio de puesto

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  19. #104 La preparación de mediación

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  20. #105 El guion de límites

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El trabajo de conocimiento

  1. #106 El destilador de actualizaciones legales

    “Aquí van las actualizaciones de ley laboral que recolecté este mes: [PEGAR ARTÍCULOS/ALERTAS]. Para cada una: qué cambió en dos oraciones llanas; a quién le aplica (estado, tamaño, industria); fecha de vigencia TAL COMO LA DECLARA LA FUENTE — si no la declara, escribe SE DESCONOCE, no la aportes tú; qué podría tener que cambiar un departamento de recursos humanos como el mío ([TAMAÑO], [ESTADO]). Ordénalas por impacto probable. Etiqueta la salida como BORRADOR PARA REVISIÓN DEL ÁREA LEGAL — mi lista de lectura organizada, no asesoría legal.”

  2. #107 La agenda para el área legal

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  3. #108 El filtro de ‘¿esto nos aplica?’

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  4. #109 La preparación de la conversación de compensación

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  5. #110 El organizador de compensación

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  6. #111 El rastreador de capacitación obligatoria

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  7. #112 El módulo de habilidades para gerentes

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  8. #113 El banco de escenarios

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  9. #114 El instructivo del sistema

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  10. #115 La lista de cambio de sistema

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  11. #116 El plan de estudio de recertificación

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  12. #117 El examen del camino al trabajo

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  13. #118 El puente de concepto a práctica

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  14. #119 El destilador de congresos

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  15. #120 El traductor de siglas

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Carrera y crecimiento de la práctica

  1. #121 El borrador de política de uso de IA

    “Redacta una política de uso aceptable de IA para una empresa de [TAMAÑO] personas del sector [INDUSTRIA], para afinarse con sistemas y revisarse por el área legal — etiquétala como BORRADOR en consecuencia. Cubre: (1) a qué herramientas de IA aplica, con claridad; (2) reglas de datos — qué nunca entra a herramientas de IA de consumidor (datos de clientes, datos personales de empleados y candidatos, cualquier cosa confidencial o regulada), con ejemplos que los empleados reconozcan; (3) la regla de redactar contra decidir — la IA puede redactar y resumir, nunca tomar ni efectivamente tomar decisiones sobre personas, y por qué, brevemente; (4) verificación — los humanos son dueños de la exactitud de cualquier cosa asistida por IA que salga de la empresa; (5) herramientas y cuentas aprobadas [CON SISTEMAS]; (6) a quién preguntarle, y las violaciones [MARCAR PARA EL ÁREA LEGAL]. Que se lea en cinco minutos, cero alarmismo — que vuelva fácil el uso seguro, no aterrador todo el uso.”

  2. #122 El memo a los interesados

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  3. #123 El resumen ejecutivo

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  4. #124 El kit de implementación de la política

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  5. #125 El triaje del lunes

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  6. #126 El trimestre en revisión

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  7. #127 El caso para el ascenso

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  8. #128 El caso para más personal

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  9. #129 La reescritura del currículum de recursos humanos

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  10. #130 La entrevista de nicho

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  11. #131 La nota de acercamiento a clientes

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  12. #132 El explicador de retenedor contra por éxito

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  13. #133 La renovación del perfil de LinkedIn

    “Reescribe mi encabezado y mi sección ‘Acerca de’ de LinkedIn con estos hechos: [NICHO / RESULTADOS REALES CON NÚMEROS / A QUIÉN ATIENDO]. En primera persona, específico, sin la plantilla de ‘apasionado por conectar talento’, sin ninguna credencial ni métrica que yo no haya aportado. Tres opciones de encabezado.”

  14. #134 El mes de contenido

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  15. #135 El caso de estudio anonimizado

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  16. #136 El constructor de propuestas

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  17. #137 La página de servicios de recursos humanos por horas

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  18. #138 El guion de la llamada de descubrimiento

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  19. #139 El motor de referidos

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  20. #140 El kit de inducción del cliente

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  21. #141 El reporte mensual al cliente

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  22. #142 El mantener contacto

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  23. #143 La propuesta para hablar en público

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  24. #144 El boletín

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  25. #145 La revisión del pipeline

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Administración e impulso

  1. #146 El resumen del lunes por la mañana

    “Organiza mi semana con este desorden: [PEGAR JUNTAS / FECHAS LÍMITE / PROMESAS / PREOCUPACIONES]. Salida: conflictos, los tres asuntos con reloj legal o de nómina, quién está esperando algo de mí y qué, y qué probablemente se me está olvidando dada la temporada [CICLO DE EVALUACIONES / INSCRIPCIÓN / CIERRE DE TRIMESTRE].”

  2. #147 El registrador de interrupciones

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  3. #148 La junta conmigo misma

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  4. #149 La prueba de delegación

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  5. #150 La graduación de la edición uno

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